加强职业技能鉴定管理 搭建员工成长成才通道

　　雅安日报讯国家电网四川雅安电力(集团)股份有限公司(以下简称：雅电集团)日前召开2013年职业技能鉴定工作会，加强技能鉴定要求不断提高公司职业技能鉴定整体管理水平，职业畅通公司职工培养、管理九游评价、搭建使用的员工人才发展之路，搭建员工成长成才通道。成长成

　　会议传达了省电力公司职业技能鉴定工作相关政策，通道总结了雅电集团近3年的加强技能鉴定职业技能鉴定工作成果，通报了2012年职业技能鉴定及相关培训考核工作情况，职业客观分析了当前工作面临的管理挑战和困难，安排部署了2013年工作。搭建各基层单位结合自身实际，员工针对本单位职业技能鉴定工作存在的成长成九游困难和问题，及下一步工作打算作了交流发言。通道

　　会议指出，加强技能鉴定职业技能鉴定是企业员工职业生涯管理和教育培训的重要组成部分，是强制性提高一线员工技能的有效途径，更是广大一线员工除薪酬以外的重要福利，是企业对员工成长成才关爱的重要体现。公司各级、各部门、各单位务必统一思想，提高认识，以对员工高度负责的态度，切实履责，抓好各项具体工作的落实，充分发挥职业技能鉴定引导员工立足岗位、学习知识、钻研技术的有效作用，努力为员工搭建成长成才通道。

　　结合2013年职业技能鉴定工作，会议要求，要加强系统思考，把存在问题背后的原因分析透彻，为制定措施打下良好基础。加强体系建设，把制度建设、师资队伍建设提到重中之重，为工作开展提供强力保障。抓好日常工作和重点工作的结合，以点带面，实现工作突破。做好职业技能鉴定管理与生产一线员工需求的结合，多渠道、多方式地关心员工思想，关注员工成才，实现企业和员工的共同发展。各级管理人员要牢固树立责任意识和危机意识，不断加强政策理论和业务能力的学习的同时，脚踏实地为员工干实事、干好事，实现业绩创新。杨黎 黄黎薇记者 彭华